Начальник самодур:
6 кинозлодеев как пример

Все мы мечтаем иметь руководителя, с которым нам легко работать, будет взаимопонимание и уважение. Однако, довольно часто, по разным причинам, нам попадаются шефы от которых хочется бежать. Давайте разберемся в них и найдем сходство с популярными злодеями в нашей киноклассификации начальников тиранов.

1. Дарт Вейдер (Star Wars) - ставит целью занижение самооценки сотрудника, потерю чувства собственного достоинства. Он публично сомневается в ваших способностях, открыто критикует мнения и убеждения. В присутствии других сотрудников и клиентов насмехается над выбранной жертвой. Он эмоционально шантажирует, внушает чувство вины за реальные и мнимые поступки. Ваша самооценка падает. Вы и сами начинаете верить в свою несостоятельность.

2. Танос (Marvel) - запугивает и сбивает с толку не только своих сотрудников, но и партнёров по бизнесу с целью контроля над ними. Устанавливает диктаторский режим – пресекает любые попытки критики в свою сторону, активно возражает против высказывания сотрудниками собственной точки зрения, запрещает жаловаться.

3. Серсея Ланнистер (Game of Thrones) - опускается до того, что фактически стравливает сотрудников между собой. Распускает сам или поддерживает сплетни о личной жизни сотрудников. И каждому в отдельности внушает, что он его самый близкий, самый лучший друг, которому тот может полностью довериться.

4. Саурон (The Lord of the Rings) - начальник применяет тотальный контроль над подчинёнными. Фиксирует все промахи, опоздания на работу, нарушения дресс-кода. Дело доходит до того, что он считает минуты, потраченные сотрудником на обед, посещение туалетной комнаты, личные разговоры по телефону. Сотрудники вынуждены принимать такие правила либо увольняться.

5. Волан-де-Морт (Harry Potter) - После навязывания тотального контроля руководитель искусно меняет убеждения сотрудников о себе (уверенный в себе, самодостаточный, эрудированный) на новые (не уверенный в себе, зависимый, посредственный). Сотрудник начинает воспринимать себя в новом качестве.

6. Джокер (DC) - прописывает новые правила отношений между собой и сотрудниками. Кто им не подчиняется, значит, эгоист, заботившийся только о своей персоне. Не лояльно относится к фирме. Искусный манипулятор, он может быть, то добрым, то злым. В конечном итоге, сотруднику начинает казаться, что он на самом деле эгоист.

Если ваш начальник тиран и агрессор, то из сложившейся ситуации может быть два выхода – бороться или увольняться. Если вам дороже ваше здоровье и психическое состояние – увольняйтесь. Помните - всегда можно найти другую работу с нормальным адекватным руководителем.

Если вы по натуре боец, чувствуете в себе силы и не можете бросить любимое дело – боритесь, отстаивайте собственное достоинство, спасайте мир! Но это будет долгая и непредсказуемая битва!

А если у Вас появились вопросы или данная информация оказалась актуальной, вот как мы сможем Вам помочь:
Закажите живой вебинар для прокачки Вашего отдела продаж
✅ Присоединяйтесь к нашим аккаунтам в социальных сетях(круглые кнопки под постом), чтобы всегда быть в курсе событий
✅ Регистрируйтесь на бесплатные вебинары и получайте практические знания для быстрого внедрения
✅ Записывайтесь на бесплатную консультацию ниже, обсудим Вашу ситуацию и набросаем план действий
✅ Если Вы реально готовы идти до результата, заходите в мои коуч-программы, где я помогу Вам стать эффективным лидером или удвоить прибыльность бизнеса через правильный подход к Вашей команде 

Интересно? Подпишитесь или поделитесь с друзьями в соцсетях!

запишитесь на бесплатную консультацию

На консультации Вы, совместно с коучем, разберёте текущую ситуацию, желаемое развитие событий и существующие преграды на пути к цели. Обычно, она проходит 45 минут по Скайпу. В результате консультации Вы получите план решения текущей ситуации и несколько инструментов для самостоятельного использования в будущем.